|
В России каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако бывают ситуации, когда необходимо взять отпуск за свой счёт.
Эксперты ГородРабот.ру выяснили, когда и как оформляется отпуск за свой счёт, кому работодатель не может отказать в отпуске.
Когда можно взять отпуск за свой счёт
Отпуск за свой счёт не оплачивается. Всё, что касается такого отпуска, прописано в Трудовом кодексе РФ.
Отпуск за свой счёт чаще берут по семейным обстоятельствам. Работники могут попросить длительный перерыв в работе в случае ухода за ребёнком, бракосочетания, болезни родственника.
Причины отпуска за свой счёт могут быть разными. Работодатель сам определяет степень их уважительности и даёт согласие или несогласие на отпуск.
Количество дней сотрудник называет сам. По закону отпуск за свой счёт в большинстве случаев не может превышать пятнадцати дней. Но бывают исключения.
Так, в июне 2019 года в России обсуждали особый график отпусков по уходу за ребёнком.
Предложили дать женщинам возможность самостоятельно выбирать длительность отпуска по уходу за ребёнком. Размер пособия при этом привязали к длительности отпуска. Например, чтобы вместо отпуска на 1,5 года и выплат в размере 40% от зарплаты можно было взять отпуск на 9 месяцев и получать пособие в два раза больше.
Кому работодатель не может отказать в отпуске
По закону работодатель не может отказать в отпуске за свой счёт:
-
Тем, кто принимал участие в военных действиях
-
Пенсионерам, продолжающим работать
-
Родителям и супругам погибших военнослужащих
-
Людям с установленной группой инвалидности
Например, инвалид имеет право на неоплачиваемый отпуск до 60 дней каждый год. При этом нужно обязательно принести справку об инвалидности.
Неоплачиваемый отпуск могут взять и те, кто совмещает работу и учёбу в вузе или работает на двух работах. Длительность неоплачиваемого отпуска для таких работников - от 15 дней до 4 месяцев.
Эксперты ГородРабот.ру знают, как правильно совмещать учёбу и работу. Вот несколько советов:
-
Найдите подработку рядом с университетом
-
Планируйте день
-
Заранее готовьтесь к контрольным и не пропускайте тесты
-
Не забывайте отдыхать
-
Сообщите работодателю своё расписание
В период экзаменов понимающий руководитель обязан вас отпустить в положенный отпуск.
Остальным сотрудникам руководитель может отказать в отпуске за свой счёт. Но это происходит довольно редко.
В крайнем случае попробуйте объяснить причины, по которым хотите уйти в отпуск. Возможно, руководитель пойдёт вам навстречу или предложит взять несколько выходных дней вместо полноценного отпуска.
Как оформить отпуск за свой счёт
Сначала напишите заявление.
Укажите причину причина и срок отпуска. После согласия руководства издаётся приказ о предоставлении отпуска.
Если входите в число льготников, при выходе в отпуск принесите подтверждающие документы. Например, свидетельство о рождении ребёнка, справку с места учёбы или второй работы.
В 2019 году общие правила предоставления любого отпуска в организациях изменились. Эксперты ГородРабот.ру рассказали об этих изменениях:
-
Приказ об отпуске сотрудника должен быть готов минимум за 4 дня до начала отпуска
-
Руководитель может компенсировать часть отпуска более 28 дней
-
Отцы имеют право взять отпуск на 5 дней при рождении ребёнка. Кроме того, они могут взять за свой счёт 28 дней во время декрета жены
-
Работники с тремя и более детьми до 12 лет могут взять отпуск в любое время
В июле 2019 года эксперты выяснили, что 56% россиян продолжают работать во время отпуска. Результаты исследования показали, что 10% работодателей не любят, когда сотрудники уходят в отпуск. 36% начальников относятся к периоду отпусков спокойно.
Кстати, треть россиян предпочитает отдыхать за границей, а треть - в России. Об этом говорится в исследовании Mail.ru. При этом 60% отдыхают на деньги, отложенные специально для отпуска, 30% пользуются отпускными, а 7% ради полноценного отдыха решаются на кредит.
| 