Елена Гладкова на www.odnako.org 22 марта 2013
О том же самом в мировом опыте: кризис лайт-цивилизации.
Многие работодатели в регионах страны готовы нанимать, обучать и предоставлять различные бонусы людям рабочих специальностей, но найти специалистов не так просто, соискатели не спешат идти в рабочие даже на высокие зарплаты.
Так, например, новосибирские предприятия в 2013 году больше всего нуждаются в таких рабочих профессиях, как механик, разнорабочий, сборщик мебели и токарь, сообщила РИА Новости представитель компании HeadHunter по Сибири Елены Таращук.
– Сейчас есть вакансии "машинист буровой установки" с зарплатой от 80 тысяч рублей и токаря, которому предлагают от 40 тысяч. Впрочем, неплохие заработки соискателей не привлекают.
Даже беглый просмотр сайтов с предложениями о работе показал, что привлекательные объявления для людей рабочих специальностей действительно есть. Например, требуется токарь на трубонарезной станок за 100 тысяч, да и пара сварщиков «до 150 тысяч рублей» тоже нужны, машинист бульдозера опять же за 100 тысяч и электромонтажник с з.п. в 80 тысяч. Понятное дело, что средняя зарплата фиксируется в пределах 20-40, но 20-40 получают и средний редактор со средним корректором, а уж бригадам молодых менеджеров со взором горящим предлагают и того меньше.
В конце прошлого года бизнесмены из 40 регионов на большой встрече констатировали, что нехватка квалифицированных рабочих заняла первое место в ряду проблем, мешающих развитию промышленности, отодвинув даже коррупцию и административные барьеры. Самыми востребованными рабочими специальностями названы - электросварщик, токарь, механик, слесарь, бурильщик и машинист технологических компрессов.
Александр Сергеев, председатель Независимого профсоюза горняков России, первый вице-президент союза профсоюзов России прокомментировал ситуацию на рынке труда для «Однако»:
– Если брать Новосибирск, то туда высококвалифицированных токарей и работников на станки, конечно, трудно найти. Что же касается горнодобывающей промышленности, то здесь проблема с высококвалифицированными рабочими также существует. Потому что вся система профобразования по подготовке высококвалифицированных кадров у нас разрушена.
Молодые люди идут работать на шахты с нежеланием. Потому что первые лет пять, пока они не выучатся, не получат квалификацию, они будут получать 15-20 тысяч рублей. То есть проблема в подготовке и последующем карьерном росте существует достаточно реально.
За последние 20 лет у нас большинству населения страны навязывалась идеология материального успеха любой ценой. И то, что можно честно зарабатывать, занимаясь производительным трудом, считалось зазорным. Сознание у подавляющего большинства молодёжи не настроено на то, что труд является важнейшей частью их бытия, и может быть хорошим источником дохода. Это общая проблема государства.
Бизнесмены и собственники, которые занимаются производством, к сожалению, пока ещё не задумались над перспективой развития своего производства. Первые 10 лет до 2000 года они занимались раздербаниванием производства, следующие 10 лет занимались переструктурированием активов. Они чувствовали себя временщиками и совершенно не задумывались о подготовке квалифицированных кадров. Те собственники, которые уже поняли, что они надолго, перепоручают управление предприятиями топ-менеджерам и среднему менеджменту, спускают им только производственные и финансовые бизнес-планы, а всё остальное отдают в их руки. А там ребята занимаются только «рубкой капусты».
Сейчас появился спрос на высококвалифицированных рабочих – это уже хорошо. Так как у нас субъектов трудовых отношений два – бизнес и государство (работники не являются равноценными субъектами трудовых отношений), я думаю, что бизнес будет предлагать государству, в первую очередь, создание преференций для возрождения системы профобучения.
Я знаю, что Российский союз промышленников и предпринимателей несколько лет назад занимался проблемой необходимости подготовки профессиональных кадров. Мигрантами эту нишу не заполнишь – это не низкоквалифицированная рабочая сила подай-принеси. Соответственно, работодателям придётся пересматривать и размер оплаты труда. Это сейчас они предлагают 80 тысяч, а раньше на эти профессии предлагали 5-10 тысяч рублей. И люди не шли туда, меняли сферу деятельности, а сейчас те, кто хочет вернуться растеряли навыки.
То есть, бизнесу и государству в первую очередь, нужно будет реализовывать политику восстановления профтехобучения.
Второй вопрос, который нужно решать бизнесу и государству, это реальная мобильность рабочей силы. Она ведь сдержана проводимой у нас в стране жилищной политикой только коммерческого жилья. У нас нет нормального рынка сдачи жилья в социальный наём. Это значит, что государству вместе с бизнесом, нужно массово строить жильё социального найма. Президент в своём последнем послании мягким мазком прошёлся по тому, что коммерческое жильё не решит жилищную проблему, и нужно переходить на массовое строительство жилья социального найма в тех регионах и на тех территориях, где необходимо привлечь высококвалифицированную рабочую силу.
Отсутствие жилья социального найма, – также тормозит мобильность и приток квалифицированных кадров, которые, может быть, и переехали бы, но им негде жить.
|