Успех и перспективы в развитии любой компании зависят, в первую очередь, от ее руководства. Компетентность топ-менеджеров, умение ставить правильные стратегические задачи и принимать тактические решения – это факторы, напрямую влияющие на будущее организации. Для приобретения необходимых навыков в управлении руководителю необходимо повышать уровень своей квалификации.
На сегодняшний день тренинги для руководителей очень актуальны. Поскольку конкуренция на рынке ежедневно растет, компаниям необходимо активно развиваться, внедрять новшества, чтобы быть интересными потенциальному покупателю. Умения менеджеров быстро принимать решения и искать новые пути развития компании становятся очень важными.
Основные типы управленческих бизнес-тренингов
Назначение любого тренинга для руководителей – оценка имеющихся навыков управления, их развитие и корректирование, повышение эффективности своей работы. Направления для обучения могут быть следующими:
- стратегическое планирование;
- управление процессами и проектами;
- управление работой персонала;
- личностный рост.
Разрабатывать стратегию компании, принимать решения по ее внедрению – это безусловная задача каждого собственника. Тренинги по стратегическому планированию дают возможность приобрести нужные и недостающие для этого навыки. Обучение планированию процессов и проектов крайне важно управленцу, чья компания находится на этапе начала перемен. Управление персоналом – это одна из самых важных функций руководителя. Посещая тренинги этого направления, он имеет возможность узнать о новых технологиях управления, рациональном распределении обязанностей, способах мотивации и поощрения сотрудников, вариантах решений конфликтов, возникающих в процессе работы. Задачами тренингов по управлению собой могут быть деловой этикет, обучение навыкам коммуникации, расписание временной занятости и другие.
Выбор тренинга для руководителей
Обучение управлению может проходить в различных форматах. Это могут быть групповые встречи в форме бизнес-тренингов с обязательной практикой для отработки сложных моментов, индивидуальные занятия с коучем. Такая форма тренинга является узконаправленной и способствует получению решений индивидуальных вопросов в бизнесе управленца.
При выборе тренинга руководителю следует определить задачи, которые необходимо решить посредством обучения, оценить качество существующих предложений. Решение о выборе тренинга напрямую влияет на будущее развитие компании.
|