|
Почти все работодатели находят какие-либо недостатки в поведении претендентов на вакансии, которые пришли на собеседование. Но и сами работодатели и кадровые службы допускают ряд существенных погрешностей при общении с кандидатами на должность.
Соискатели выделили наиболее обидные и неприятные моменты поиска работы. Давайте рассмотрим самые распространенные из них.
Причины неудовлетворенности соискателей
1. Завышенные требования. Часто при поиске работы люди сталкиваются с целым набором требований. Причем некоторые из них являются невыполнимыми. Пример: компания ищет сотрудника до 25 лет с высшим образованием, знанием языков и опытом работы от 7 лет. Если учесть, что молодые люди заканчивают обучение в институте примерно в 22 года, то возникает вопрос: как они могут иметь такой опыт работы? А бывает и так, что целый список требований никак не увязывается с предлагаемой скромной заработной платой.
2. Собеседование. Многие вопросы кажутся крайне бессмысленными, бестактными, а иногда и обидными. Тесты на несколько листов, цель которых запутать, ввести интервьюера в затруднительное положение либо узнать все о самом личном просто недопустимы, по мнению кандидатов. Вопросы религиозной принадлежности, сексуальной ориентации, политических взглядов – все это не должно обсуждаться на собеседовании.
3. Обратная связь. Многие работодатели, осуществляющих поиск сотрудников, не удосуживаются сообщить соискателю причину отказа в приеме на работу. «Мы позвоним» - обещают сотрудники служб по подбору кадров, но на деле не считают нужным этого делать. Конечно, человек, который проходит несколько этапов собеседований и тестирований, ожидает к себе более уважительного отношения. Он ждет положительного ответа, теряя драгоценное время, хотя на этом месте уже может работать более удачливый соискатель.
4. Откровенная ложь при поиске сотрудников. Некоторые компании, размещая объявления о поиске сотрудников, приукрашивают действительность. Они предлагают одно, а когда человек приходит на собеседование, открывается истинное положение вещей. Часто это меньшая заработная плата либо худшие условия труда, чем предлагалось изначально. Такие нечестные работодатели обманывают не только соискателей, но и самих себя.
Для того чтобы бизнес процветал и приумножался, очень важно найти достойных и ответственных сотрудников. Но выполнить эту задачу невозможно без уважительного и честного отношения к претендентам на рабочее место.
| 