Согласно бытующему мнению у многих жизнь после 40 лет только начинается. Это связано с тем, что в 40-летнем возрасте человек переживает кризис среднего возраста, когда хочется буквально все начать с нуля. Это же касается и смены работы. Многие соискатели с возрастным цензом после 37 жалуются на дискриминацию в вопросах трудоустройства. Мы попытались разобраться, есть ли реальные причины для беспокойства при поиске работы, если Вам за 40, и как ее эффективнее найти.
С чем связаны опасения работодателей
Согласно трудовому законодательству человеку не может быть отказано в работе по причине его возраста. Вместе с тем, действующая практика говорит об обратном. Сокращения и увольнения, которые стали последствием финансового кризиса, чаще всего касаются людей 40-50 лет. Причины, по которым работодатель легче всего прощается и неохотно берет на работу соискателей зрелого возраста, следующие:
-
Слабая обучаемость и низкая скорость усвоения новой информации. Этот стереотип можно развеять путем успешной демонстрации своих знаний обо всех новинках в Вашей профессиональной области. Сложнее всего придется тем соискателям, сфера деятельности которых претерпевает частые изменения (например, IT, телекоммуникации, финансы, бухгалтерский учет, юриспруденция).
-
Низкая адаптация зрелого сотрудника в молодом коллективе. Все работодатели предпочитают формировать молодой и легкообучаемый коллектив, в который человек с солидным опытом и стажем работы будет вливаться с большим трудом. Это объясняется разницей в психологии, интересах и целях. По мнению работодателей сложнее всего придется зрелым специалистам, которые попадут в подчинение к молодым руководителям.
-
Высокая выносливость и активность молодых сотрудников – этот факт тяжело оспорить, что связано с физиологическими особенностями организма разного возраста.
-
Половая дискриминация. Предвзятое отношение чаще всего касается женщин с детьми, особенно матерей-одиночек, которым за 40. Объяснение этому факту достаточно простое: для женщины всегда дети важнее работы.
Ступенью выше
Если Вы перешагнули рубеж 40-45 лет и при поиске работы столкнулись с определенными трудностями, не стоит сразу отчаиваться. Помните о главном своем козыре – высоком профессионализме и многолетнем плодотворном стаже работы. Как показывает практика, зрелые соискатели рабочих мест существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на низкую компенсацию за труд и занимая скромную должность. Поступив кардинально противоположным образом, можно повернуть ситуацию в свою пользу. Отправив свое резюме на руководящую должность, Вы предлагаете использовать свой опыт, профессиональные навыки и коммуникабельность на то, чтоб направить энергию и креативный творческий мозг молодых специалистов в нужное русло.
Шанс попробовать профессию мечты
Переоценив свои приоритеты и карьерные ценности в зрелом возрасте, прежде всего, следует искать применение своего опыта и знаний в «своей нише». Ваш опыт и знания там пригодятся больше всего. Вместе с тем, никогда не поздно превратить свое хобби в профессию мечты, серьезно испробовав занятие, которое когда-то считалось для души. Не следует опасаться риска потери своего привычного размера дохода и уровня жизни. Специалистами давно доказано, что принести человеку наибольшее материальное и моральное удовлетворение может только хобби, превращенное в дело жизни. В практике есть много примеров личностей, которые открыли свои таланты, когда им было далеко за 35. Возможно, Ваш профессиональный дебют в новой сфере деятельности окажется намного успешнее, чем работа, которой Вы посвятили почти половину трудовой жизни.
О чем стоит помнить соискателю
Универсального совета, как эффективно найти работу, если Вам за 40, не существует. Вместе с тем, есть несколько рекомендаций, следуя которым Вы значительно облегчите поиск. Так, при написании резюме можно тактично умолчать о своем возрасте, а вместо этого акцентировать внимание на профессиональных достижениях в последних местах работы. Уделив большее внимание своим компетенциям, навыкам и опыту, Вы превращаете свой «недостаток» в виде возраста в конкурентное преимущество. Кроме того, недостаточно разместить свое резюме только на сайтах по трудоустройству, например, таких как http://rabota.ua. Ускорить и оптимизировать свой поиск Вы можете путем посещения корпоративных сайтов, отправки резюме непосредственно в HR интересующей компании, привлечения родственников и знакомых из сферы поиска. Ваш возраст никогда не станет помехой для умного работодателя, который обязательно даст шанс для реализации Ваших способностей!
|